几天前在后台收到一段很有意思的消息：
“昨天我才发现，我们公司的一位boss，竟然是我初中的同班同学!”
“他很早就去出到社会。从送外卖开始，积攒下第一桶金，一步步创业，终成为了我们公司的股东。”
“可我好歹也是985学校毕业的高材生啊，和他相比下来，也太有落差了。”
这段话第一反应让我有些啼笑皆非，但转念一想，读者描述的现象在现实生活中也时常发生。
那么学历与能力，究竟孰轻孰重呢?
今年的毕业季招聘大会，我作为随行的采访人员，亲眼见证了现场招聘的“惨况”，其中让我印象深的是一个叫于果的女生。
包括她在内，同一职位的竞争者一共有92人，而预定的录取人数仅为三人。
在这一轮面试中，她的得分是高的。
仔细看过她的简历，与其他面试者不同的是，在技能那一栏上，她的简历上几乎被填满：
精通英语、日语，导游证、计算机证，还有摄影以及后期修图的特长。
我想，招聘方看中的正是她具有普通应聘者所不具备的能力，而这也是她能够在众多应聘者中脱颖而出的原因。
学历的重要性无需多言，但在高等教育越来越普遍的现代，如果你想吸引到更多的注意力，那么你就需要在能力这块比起别人更下功夫。
有句话说得好：学历相当于人的外在，能力就好比人的内在。
如果空有学历而无能力，只能是“金玉其外败絮其中”罢了。
让我们看得更清楚一点：学历的本质是什么?
说白了，学历是学习知识能力的一种体现，这种能力在学校或者在科研上尤为重要。
但来到经济社会，一家公司的老板看重得更多的是，你如何把知识转变成收益的能力。
暑假在一家新媒体公司实习，同组的大壮是一众实习生中唯一被辞退的员工。
原因只有简单的四个字：能力不足。
毕业于国内top10大学的大壮，本是领导器重的一位人才。在他入职的第一天，主管就曾当着我们所有实习生的面表示，未来有可能升他做主编。
可令人意想不到的是，大壮终没成撑过一个月，就被闪电解聘了。
出稿的周期长，文字水平不过关，还粗心大意。交给他写一篇500字的推广文案，错别字一大堆。
广告商要投放广告，他竟然把人家公司的名字写错了。
后来开会的时候，大boss指名道姓地说了这样一番话：
“不要仗着高学历，就以为可以在社会上混下去。你要记住，学历永远只是一块敲门砖，把门敲开了，学历就没那么重要了。剩下来的，得看你能不能做到事，能不能帮公司挣到钱。”
我觉得老板说得很对。
所谓能力，就是你出了校园后，“学以致用”并取得一定成效的能力。
公司老板再怎么欣赏你的高学历，也不可能只是把你请来欣赏。他需要看到高学历带来的成效，需要看到你比起那些学历相对较低的员工，你的过人之处。
讲两个故事：
高中生的小A，又一次晋升失败了。
她发了一条朋友圈：“这个只看学历，不看能力的破世界!”
底下不乏有人安慰她，在众人眼里，小A的实力足以胜任晋升后的工作，可她就是差了那么一点“运气”。
每一次参与晋升，上司都是一个更看重学历的人，他总愿选择哪个学历高的员工，即便那人的能力和资历都比不上小A。
而留学回国的海归P先生，则要幸运的多。
入职两年，虽然能力普普通通，但靠着他那一口中文夹英语单词的普通话，已经升到了小主管的位置。
每次涨薪资时，他都会受到其他同事的白眼，甚至有人在背后偷偷议论道：不就仗着学校的名头好，牛什么牛?
在学历与能力这道双选题中，我想靠谱的答案就是：两个都重要。
不能说哪一方就胜过另一方。只不过，当你其中的一项具有明显的短板时，它就会拖累你的另一项。反过来，当你有一项特别亮眼的时候，它的光芒也会掩盖你另一方面的缺陷。
而我们要做的是，恰恰是摆正好我们对待学历与能力的态度，不能过于偏向任何一方。
在你学历不高时，就应该通过成人自考、考研等提高学历;
在你能力不足时，就应该抽空多加思考，多加练习。
诚如你我都算不上职场老手。在硝烟弥漫的职场中，总是会行差踏错地演绎着人生百态。
一言以蔽之，学历是敲门砖，而能力是通行证。
正如新东方执行总裁陈向东所说：只有学历没有能力，绣花枕头;只有能力没有学历，民间高手;既有学历也有能力，职场达人。
学历与能力到底那个更重要?
