中博教育的就业率为何常年持续居高不下？针对这个问题，中博教育中博教育学校老师表示，职业能力强、专业对口人才的和谐、订单培养人才是中博教育中博教育学校就业率走高的根本原因。 

中博教育中博教育学校老师说道，在当前的就业压力和职业竞争下，能力比学历更重要。现在越来越多的用人单位讲究人才的优化配置，做到人岗匹配，对某些岗位来说，录用高职生比录用本科生可以花费更少的薪酬及培训成本而获得更好的用人效果。所以，如何提高学员实践操作能力、积累工作经验，是当前教育行业普切需要解决的难题。     以IT教育为例，众所周知，从事IT业必须不断刷新自己的专业知识，不断充电不断储备来保证自己的竞争力，但目前大学里的计算机专业课程升级无法与IT技术发展同步，教材更新缓慢，就成为一个难以突破的障碍。而同时，中博教育中博教育学校的优势在此表现的非常明显，因为中博教育就是以“就业为导向”。为了提升学员的业务能力，中博教育的课程研发团队集中了中、和谐、印各国的150余位专家，基于对上千家IT企业的深层调研，课程基本上保持每十八个月升级一次。所以学员学到的技术和知识，都是与全球同步的。

南京中博教育中博教育校区就业部老师表示，考研热持续升温，和谐深层次的原因是本科毕业生的就业状况不如意。近年，硕士博士已经基本成为就业市场的主力，本科毕业生的生存空间被压缩。国家机关、高校、国企、知名外企招聘门槛抬高，对学历要求严格已是常态，为寻求更高的就业起点，部分本科生也只能选择“一考定江山”。但是“学校教的不是社会要的”，导致这个矛盾一直存在。大学培养和社会需求的结构性矛盾不得到根本性解决，就业难现象就会一直持续下去。然而，中博教育中博教育“中博教育”课程正是针对这一社会供需矛盾而开设的。在技能和素质两手抓的过硬质量教学下，中博教育的青鸟学员毕业之后都顺利的走上了理想的工作岗位。有一位姓朱的本科学历学员，还没从中博教育中博教育毕业就被北京瑞尔视科技有限公司签约了，试用期薪资一万元整。

由此可见，当前社会用人较多的中小企业招聘则趋于务实，且越来越注意控制用人成本。随着用人观念从“学历型”向“能力型”转变，越来越多的企业不再盲目追求“人才高消费”，而是在适当的位置用适当的人。在一些方面，本科生和拥有一技之长的高职生更符合企业的用人需求。这也是南京中博教育中博教育校区的毕业学子如此备受企业欢迎的主要原因。南京中博教育中博学校中博教育教育真正帮助你成功就业！