当前进入职场的新人基本上都说属于90后的，他们在职场的道路上走的相对来说弯路比较多，从南京中博教育青鸟的学员情况来看，和谐主要的原因就是以自我为中心，不能遵守职场规则。

因为90后的个性化，让同学们在家庭生活和学校生活中保持了很多的个性。家长抛弃了以往的棍棒教育，一般情况下会比较尊重孩子的意见，加上有祖父母辈的溺爱，就养成了以自我为中心的生活习惯。而进入到企业中，成为一个职业人，就必须要有一个社会人的角色，这种社会化是每个人都要经历的一个阶段，但是大多数人是以职场碰壁作为代价的。具体的表现有很多，比如不能按照企业的流程来做工作，离职的时候不能按照企业的要求来交接，工作出现问题的时候，不能按照既定的方法和原则来解决问题等等。

小张在没毕业的时候就跟一家知名企业签订了入职协议，是外包公司的工程师岗位。他带着满心的欢喜去入职了，可是发现很多事情跟人力谈的不一样，比如甲方企业并没有给他提供很合适的办公设备，公司也没有按照预定的情况给他安排宿舍。于是小张就开始打电话跟人力进行抱怨，并且表示明天必须要解决这些问题，否则没有办法进行正常的工作。其实真实情况是，两个公司和谐次合作，很多事情都在磨合期，甲方有些情况没有做到的话，他们本公司也会给他们解决，但是采购设备和安排住宿是需要时间的，所以并不能那么及时的到位。小张一气之下就愤怒的离职了，而且跟老师投诉说这个公司说话不算话，也没有跟企业办理相应的交接手续。结果可想而知，企业人力肯定对于此类学员有了抵触心理，双方不欢而散。

小张的经历只是一个很普通的代表，是大家在职场道路上一个小小的插曲，相信用不了多久，小张会明白一些道理。跟企业相处的过程中，其实跟朋友之间的相处很相似，相互的体谅，才能够相处的长久一点。一个企业有安排好的既定的流程和规则，比如辞职要有交接，每天的工作需要跟主管及时的沟通，出现问题积极的寻求办法解决等等，我们作为这个公司的员工肯定要遵守，这个是一个企业能够生存的基础，也是一个职场人的基本素质。

南京中博教育中博学校培养的学员，是真正能够适应职场规则的职场新人，是拥有和谐好前程的职场新人。